働きながらおもちゃの資格取得する社員教育制度を導入しました

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Posted by 藤田篤 | Posted in よもやま話, スタッフ日記 | Posted on 06-08-2017

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絵本とおもちゃで社会貢献したい学生・新卒者・第2新卒者が

働きながら資格取得する社員教育制度

 

スタッフのための

ベビートイ・インストラクター®

キッズトイ・インストラクター®

知育玩具インストラクター®

知育玩具マイスター資格取得制度を導入しました。

 

希望する社員には、この制度を適用します。

 

4年目の篠田と

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2年目の後藤は

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「カルテットスタッフ0期生」

 

 

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時には、一般の受講生と共に学びながら

各1級インストラクターの資格を取り

その後各マイスターの資格取得を目指します。

 

最短、入社から3年で

3つのマイスター資格取得ができるよう計画しています。

 

講座受講費用は全額会社が負担。

資格取得後は、カルテット所属のマイスターとなります。

 

将来結婚して?退職したり

となれば

 

カルテットを退職後

日本知育玩具協会の会員となり

講座や教室を開講する個人事業主として独立して起業することも出来ます。

 

講座には、ホームスタディも含まれるので

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これだけのおもちゃが、マイスター用教材として手に入ります。

 

カルテットのスタッフは

日本知育玩具協会の事務局として

主婦や保育士が知育玩具インストラクター資格、マイスター資格を

取得をサポートし

資格取得した講師・マイスターの、講師活動をサポートしています。

 

資格取得したマイスターたちは、親子におもちゃと絵本の幸せを届けながら、

やりがい、スキル、収入などを手に入れて、活躍しています。

 

ですから、

スタッフ自身も 知育玩具協会の

認定資格とおもちゃで

大きな幸せを掴んで欲しいと願っています。

 

この制度は、25歳までに入社したものが、対象となります。

企業内教育として導入する企業には助成金活用プランについての相談に応じます。

木のおもちゃ・絵本のカルテット 採用情報



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