新人、即社長?? マネージメントゲームで経営感度を身につける

0

Posted by 藤田篤 | Posted in よもやま話, スタッフ日記 | Posted on 24-05-2018

タグ: , , , ,

オーナー むっちパパです

新人スタッフとともに
マネージメントゲームをしました。

新人 藤枝は
4期目、5期目で黒字転換 ・・・

18051704_新人マネージメントゲーム

新人岩間は
4期目で倒産、5期目で回復

18051703_新人マネージメントゲーム

と5期、5年間社長になって
自分の会社を経営し
事業と収益の構造を学ぶ
ソフトバンク孫社長も幹部全員に体験させる
マネージメントゲーム。

他社との競争市場を体験し
自分の商品を売りたくても売れない。
思うようにいかない。

18051701_新人マネージメントゲーム

リアルなマネージメントゲームを通じて
楽しく会社経営を学びます。

スタッフは、数年かけて知育玩具協会のマイスター資格を取得するので、
退職後は、個人事業主として独立することが出来ます。

また、カルテットで仕事を続けて、経営に携わる道もあります。
今日がその始まり。経営者の第一歩です。

18051705_マネージメントゲーム

来月は、先輩も加わってのマネージメントゲーム研修。
2人は
リベンジを誓うのでした。

→木のおもちゃカルテットの最新の採用情報はコチラ

女性の自立と社会進出を目指して 何故スタッフに、知育玩具インストラクター資格を取得させるのか

0

Posted by 藤田篤 | Posted in よもやま話, スタッフ日記, 知育玩具インストラクター養成講座 | Posted on 27-04-2018

タグ: , , , , , , , , , , , ,

カルテット オーナー むっちパパです。

新年度が始まりました。
皆さん、あわただしく過ごしていることでしょう。

カルテットでも、2018年度の社内研修が始まりました。
新人岩間が早速
ベビートイ・2級養成講座を受講、修了しました。

180416_web3
↑ベビートイ・2級養成講座

先輩たちは、既に昨年
1級講座を修了し、知育玩具インストラクターの資格を取得し
社員教育で資格取得

社員教育で資格取得

社員教育で資格取得

さらにマイスター資格取得を目指しています。

カルテットに入社したスタッフには
3年計画で、

ベビートイ・マイスター資格
キッズトイ・マイスター資格
知育玩具マイスター資格
取得を目指すよう指導しています。

各講座 修了までに約50万円ほど受講料がかかりますが
全額会社負担。

なぜ、
そこまでして、スタッフに知育玩具インストラクター資格を取得させるのか。

それは
カルテットという、おもちゃ屋の事業を通じて
女性の自立と社会進出を目指しているからです。

日本には、
「おもちゃは消費するもの。捨てるもの」という間違ったイメージがあるため
おもちゃを通じて子どもたちが獲得できるはずの「創造性、社会性」を獲得する機会を
失っています。

「おもちゃは、子どもの創造性、社会性を身につけるための教育投資」です。
藤井棋士が3歳から遊んだキュボロは、典型的な教育投資の例ですね。

ところが、日本には知育玩具が根付いていないので
どんな知育玩具を与えたらよいのか・・・分からない。

そこで
女性の力で、「知育玩具の正しい使い方」を広めたいと思っているのです。

そのために知育玩具の専門家を育成し、自立させ、全国で講座を開講し
知育玩具の使い方を広め、将来の子どもたちの創造性、社会性を豊かにしたい
と思っています。

すでに、認定講師たちは自立して講座を開講し
中には主婦でありながら、月収10万円を達成する認定講師も育ってきました。

一方全国で、講座開講の問い合わせを頂くようになりました。

しかし、新しいこの資格、
ニーズに対して
この取り組みに取り組む講師が
圧倒的に不足しているのです。

だから
スタッフには在籍中に知育玩具協会の資格を取得し
スキルを身につけさせ、
おもちゃ屋の仕事に資格を生かしつつ

将来結婚したり、退職しても
講師として、自立し、豊かな生活を遅れるようにしたいのです。
家庭では、わが子のおもちゃを買うことで
スキルも、そして経済的にも、困らないようになります。

退職後も、知育玩具のメソッドで、
一生涯社会貢献をし続けられます。

一生収入を得られる価値ある資格を
手にさせたいのです。

あなたも、スタッフとして私たちの仲間に加わりませんか?
私たちと共に、
女性と子どもの未来に貢献しましょう。

木のおもちゃカルテット 採用情報

知育玩具インストラクター資格取得 全額会社負担で資格取得者を育成

0

Posted by 藤田篤 | Posted in スタッフ日記, 保育環境コンサルタント・保育環境コーディネーター養成講座, 知育玩具インストラクター養成講座 | Posted on 23-11-2017

タグ: , , , , , , , , ,

カルテットの社員兼認定講師を目指す、

萌子スタッフ

万奈スタッフ

ベビートイ1級インストラクター養成講座に続き

知育玩具インストラクター

↑ キッズトイ1級インストラクター養成講座

 

知育玩具インストラクター

↑知育玩具インストラクター養成講座を受講し

めでたく

ベビートイ・インストラクター

キッズトイ・インストラクター

知育玩具インストラクターの資格を

取得しました。※

 

 

今回から導入した

「 社員マイスター育成制度 」

 

カルテットに入社すると

入社後3年間で、ベビートイ、キッズトイ、知育玩具

3つの

マイスター資格取得を目指すことになります。

 

若いスタッフには色々なライフプラン、

キャリアプランがあります。

 

継続して、カルテットで働き続ける道もありますが

将来

知育玩具協会の認定講師として独立、起業して

講座開講、幼児教室をはじめとした

知育玩具教室を開講する道を選ぶことができる

ようになりました。

 

カルテットのスタッフから旅立った認定講師たちが

将来

日本中、どこでもおもちゃの専門家として

活躍していけるよう、

スタッフのキャリアの形成をすべく

その仕組み作りをしています。

 

萌子スタッフ、万奈スタッフは、その0期生

来年は

ベビートイ・マイスター

キッズトイ・マイスター

知育玩具マイスターを目指します。

もちろん毎日の仕事を通じて

お客様へのおもちゃについての助言、サポート

知育玩具協会の認定講師のサポート

で、大いに貢献できるようになるので

ますます、期待しています。

 

 

※カルテットでは、労働省による

キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金などの助成を受け

受講費用を全額会社が負担し

OJTの中で

社員育成、キャリア形成をしてています。

 

働きながらおもちゃの資格取得する社員教育制度を導入しました

0

Posted by 藤田篤 | Posted in よもやま話, スタッフ日記 | Posted on 06-08-2017

タグ: , , , , , , , , , , , , , ,

絵本とおもちゃで社会貢献したい学生・新卒者・第2新卒者が

働きながら資格取得する社員教育制度

 

スタッフのための

ベビートイ・インストラクター®

キッズトイ・インストラクター®

知育玩具インストラクター®

知育玩具マイスター資格取得制度を導入しました。

 

希望する社員には、この制度を適用します。

 

4年目の篠田と

170705_03

2年目の後藤は

170726_01

「カルテットスタッフ0期生」

 

 

170628_00

時には、一般の受講生と共に学びながら

各1級インストラクターの資格を取り

その後各マイスターの資格取得を目指します。

 

最短、入社から3年で

3つのマイスター資格取得ができるよう計画しています。

 

講座受講費用は全額会社が負担。

資格取得後は、カルテット所属のマイスターとなります。

 

将来結婚して?退職したり

となれば

 

カルテットを退職後

日本知育玩具協会の会員となり

講座や教室を開講する個人事業主として独立して起業することも出来ます。

 

講座には、ホームスタディも含まれるので

jate-babykyozai

jate-kidsmain jate-chiikukyozai

これだけのおもちゃが、マイスター用教材として手に入ります。

 

カルテットのスタッフは

日本知育玩具協会の事務局として

主婦や保育士が知育玩具インストラクター資格、マイスター資格を

取得をサポートし

資格取得した講師・マイスターの、講師活動をサポートしています。

 

資格取得したマイスターたちは、親子におもちゃと絵本の幸せを届けながら、

やりがい、スキル、収入などを手に入れて、活躍しています。

 

ですから、

スタッフ自身も 知育玩具協会の

認定資格とおもちゃで

大きな幸せを掴んで欲しいと願っています。

 

この制度は、25歳までに入社したものが、対象となります。

企業内教育として導入する企業には助成金活用プランについての相談に応じます。

木のおもちゃ・絵本のカルテット 採用情報