なぜ新入社員が 協会認定講師の資格取得を目指すのか

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Posted by 藤田篤 | Posted in スタッフ日記, 知育玩具インストラクター養成講座 | Posted on 04-08-2021

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オーナー

むっちパパ藤田です。

宮崎、沖縄でのマイスターの開講応援

東京青山でのキュボロ教室の間に

 

新人スタッフの「デュプロマ証」授与式を行いました。

 

実は、令和3年入社のスタッフを

私たちは、「スタッフマイスター0期生」と呼んでいます。

働きながらマイスター資格取得を目指し

デュプロマ試験を経て

日本知育玩具協会の

積木インストラクターや

ドイツゲーム・インストラクターなどの講師資格を取得し

店頭でのおもちゃのアドバイスに生かしてもらいたい

のです。

 

新卒の皆さんは優秀です

けれど

子育ての経験、おもちゃの知識はありません。

科学的根拠に基づいて

自信をもって正しいアドバイスができるように!

そこで信頼と実績がある日本知育玩具協会の各資格を取得しようと

と学び始めていたのです。

 

今年入社の2人は

ベビートイ、キッズトイ、知育玩具の2級・1級講座の受講修了

その後

各自のペースでマイスター資格取得

デュプロマ試験の受験に挑戦しています。

そしてそれぞれの試験に合格し、資格取得がはじまりました!

新入社員が 協会認定講師の資格取得

すみかスタッフの資格は

ベビートイ、キッズトイ、知育玩具インストラクター

積木インストラクター

新入社員が 協会認定講師の資格取得

あやねスタッフは
ベビートイ、キッズトイ・インストラクター、

積木インストラクター、

初めての玉の道講座講師

 

発達心理学とエビデンス(証拠)に基づいたおもちゃの選び方で、

店頭でもアドバイスさせていただけるようになりました。
いずれは、先輩マイスターに肩を並べて

講座開講に加わってほしいと願っています。

 

学生の皆さんの中にはカルテットの理念と取組に共感して、

真剣に子育ての応援に携わりたい。

子どもの幸せを支える仕事をしたい

と考えてくれている方々がいます。

ですが

子育て経験、おもちゃの専門知識は

どうしても不足しているので

自信をもって店頭でのおもちゃの相談に

お応えすることができませんでした。

 

そこで、会社で応援(費用全額負担)し

日本知育玩具協会の資格取得に取り組んでもらうことにしたのです

社員研修 カルテット

↑ベビートイ2級講座受講(OFF-JT) 講師は内山先生

 

講座受講の日は仕事を離れ(OFFーJTと呼びます)

時には母親、保育士の皆さんと一緒に養成講座を受講し

マイスターの皆さんから指導を受けます。

そしてこの日、合格した証のデュプロマ証が届き

講師の列に加わりました。

新入社員が 協会認定講師の資格取得

子育て経験がなくても

業務経験が浅くても

正しい知識を持ち

おいでいただくお客様にアドバイスができるようになりました。
資格取得は始まったばかり

これからも働きながら学び続け

おもちゃ、絵本、発達についてのアドバイスが

より広く深くできるように、と日々研鑽しています

ちなみに

 

 

スタッフ一人一人が、やりがいを感じつつ

皆様の子育て、保育により一層お役に立てるように

努力していきたいと思っています。

どうぞ、おもちゃの相談をどしどしして

さらに

スタッフを鍛え、応援していただけると嬉しいです。

 

木のおもちゃカルテットは

日本知育玩具協会のマイスター制度普及を

通じて

子育て支援・保育支援と

女性の社会貢献、自立・活躍を

両立させる

社会教育事業に取り組んでいます。

 

⇒日本知育玩具協会公式ホームページ

働きながら資格を取得する 2022年度 新卒募集のご案内

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Posted by 藤田篤 | Posted in スタッフ日記, 店長のブログ | Posted on 19-06-2021

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オーナー藤田篤です。

 

子育てする父母、保育に寄り添いながら

おもちゃの販売に携わりたい就活生

 

絵本とおもちゃで取り組む

子育て支援に携わりたい就活生

 

働きながら資格取得し

スキルアップと自身の人としての向上を続けたい就活生

の皆様

 

その夢を実現するフィールドを

木のおもちゃカルテットが、皆様に提供します。

社員マイスター

↑2021年入社社員研修 (Off-JT)ベビートイ2級講座受講

 

ご存知でしょうか

 

現実は厳しく

出生数は85万人を割り込み、少子化が加速する日本社会

おもちゃ販売業界は、斜陽産業に属し

オンライン・リアルでの大型ショッピングモールの台頭によって

小規模小売業は

衰退が加速します

 

こんな時代に

ニッチ(隙間産業)である

おもちゃの販売

民間での子育て支援事業

スキルアップを通じての

キャリアアップが望めるのでしょうか?

 

ところが

木のおもちゃカルテットは

2015年から

SDGs

エスディージーズ・持続可能な開発目標

すべての人々のための包摂的かつ持続可能な経済成長、雇用およびディーセント・ワークを推進する

目標8. 働きがいも経済成長も

すべての人々のための

包摂的かつ持続可能な

経済成長、雇用およびディーセント・ワークを推進する

に取り組み

 

店舗販売、インターネット通販(B to C 消費者を対象とする事業)

210505ネフの積木ショー05

↑店頭で毎月開催されるネフの積木ショー

全国の保育園への法人対象販売

(B to B 企業・法人を対象とする事業)

園内研修

↑監修する保育園でのワークショップ

 

を通じて父母、保育園長、現場保育士をサポートしつつ、

おもちゃ、絵本の販売を拡大しています。

 

木のおもちゃカルテットは

日本知育玩具協会から、講座・講師育成を受託し顧問 東京大学名誉教授 汐見稔幸先生

東京大学名誉教授 汐見稔幸先生を顧問としてお迎えし

知育玩具インストラクター資格取得と講師育成を推進し

講師の皆様に

フランチャイズ事業として

認定講座開講、子育て支援講座開講、教室開講、保育施設指導などの

活躍の場を提供しています。

→(社)日本知育玩具協会ホームページ

 

・目標4. すべての人々に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する

SDGs

・目標4. 質の高い教育をみんなに
すべての人々に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し

生涯学習の機会を促進する

 

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↑全国の保育専門家に向け毎年開催される保育環境改善セミナー

ベビートイ1級講座

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↑東京銀座拠点でのベビートイ1級講座

→東京銀座校のご紹介

 

講座、セミナーを開催

受講者は年々増加

2020年は

講座セミナー受講者数:2976名

インストラクター:218名 となっています。

→詳しくは 日本知育玩具協会の歩み をご覧ください

 

子育て支援が

維持継続可能な仕組み(SDGs)となるべく

資格取得した認定講師の皆様が

子育て支援、教育に貢献する場となる教室事業を手掛けています。

 

子育て

↑カルテット幼児教室 現在全国23教室

210529キュボロ体験講座2

↑キュボロ教室 現在全国16教室

園内研修

↑認定講師の皆様による保育施設研修

講座、教室、資格取得を希望する皆様は年々増加し

メディア・社会からも注目をいただいています。

 

「受ける側も与える側も幸せに」

これが、

教室の先生と生徒の皆様

講座で教える講師と受講生の皆様をつなぐ信頼となり

共に幸せに向かう新しい仕組みが広がっています。

 

「受ける側も与える側も幸せに」

これは

カルテットのスタッフと

そのサービスを受けるお客様、

講師の皆様、受講生の皆様とをつなぐ言葉でもあります。

 

この事業に係るすべての皆様が

幸せになること

絵本とおもちゃで子育てを100%感動に!

が社会に広がることを目指しているのです。

 

このような

私たちの取り組み

私たちの理念に共感する学生の皆様は

是非、私たちと一緒に働くことに興味を持ってください。

 

「働きながら資格を取る」とは?

 

採用された方が

日本知育玩具協会の資格取得を希望する場合

適性に応じて

ベビートイ・インストラクター、マイスター

キッズトイ・インストラクター、マイスター

知育玩具インストラクター、マイスター

キュボロ・インストラクター、マイスター

などの資格を

OFF-J-T(Off-The-Job Training 職場外での教育訓練)

にて

時には、一般受講者と共に学び

取得することができます。

資格取得費用は、資格取得支援制度によって全額会社が補助しています。

→知育玩具インストラクター資格認定講座とは

社員 資格取得推進制度

↑知育玩具インストラクター養成講座受講 2021年入社スタッフが受講

 

受講スタッフの感想より

・興味深い内容で、楽しく受講できました。

 内容を今後に生かし、お店に来てくださるお子様を

 幸せにできるように頑張ります。

・講師として、自分があるべき姿を考えることができました。

 

 

さらに

開講条件を満たせば

会社に在籍しながら

講師として講座、教室を担当することも可能です。

 

また

退職後、講師活動を希望する方には

個人事業主として講師活動を継続する道もあります。

 

 

2022年度の採用に向けた1次面接は

新型コロナウィルス感染拡大と緊急事態の状況を踏まえ

オンライン面接となりました。

 

まずは

採用情報ページをご覧いただき、

ご自身の希望する

企業像、職業観と照らしてご検討ください。

2022年は1~2名の採用を計画しています。

 

また、ご自身のスキル、適性を振り返り

合致するようであれば、

会社見学をお申し込みください。

会社見学は、リアル、オンラインどちらも対応しています。

→木のおもちゃカルテット 採用情報ページ

2022年入社予定新卒者の応募は、は7月末日までの受付を予定しています。

 

女性の自立と社会進出を目指して 何故スタッフに、知育玩具インストラクター資格を取得させるのか

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Posted by 藤田篤 | Posted in よもやま話, スタッフ日記, 知育玩具インストラクター養成講座 | Posted on 27-04-2018

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カルテット オーナー むっちパパです。

新年度が始まりました。
皆さん、あわただしく過ごしていることでしょう。

カルテットでも、2018年度の社内研修が始まりました。
新人岩間が早速
ベビートイ・2級養成講座を受講、修了しました。

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↑ベビートイ・2級養成講座

先輩たちは、既に昨年
1級講座を修了し、知育玩具インストラクターの資格を取得し
社員教育で資格取得

社員教育で資格取得

社員教育で資格取得

さらにマイスター資格取得を目指しています。

カルテットに入社したスタッフには
3年計画で、

ベビートイ・マイスター資格
キッズトイ・マイスター資格
知育玩具マイスター資格
取得を目指すよう指導しています。

各講座 修了までに約50万円ほど受講料がかかりますが
全額会社負担。

なぜ、
そこまでして、スタッフに知育玩具インストラクター資格を取得させるのか。

それは
カルテットという、おもちゃ屋の事業を通じて
女性の自立と社会進出を目指しているからです。

日本には、
「おもちゃは消費するもの。捨てるもの」という間違ったイメージがあるため
おもちゃを通じて子どもたちが獲得できるはずの「創造性、社会性」を獲得する機会を
失っています。

「おもちゃは、子どもの創造性、社会性を身につけるための教育投資」です。
藤井棋士が3歳から遊んだキュボロは、典型的な教育投資の例ですね。

ところが、日本には知育玩具が根付いていないので
どんな知育玩具を与えたらよいのか・・・分からない。

そこで
女性の力で、「知育玩具の正しい使い方」を広めたいと思っているのです。

そのために知育玩具の専門家を育成し、自立させ、全国で講座を開講し
知育玩具の使い方を広め、将来の子どもたちの創造性、社会性を豊かにしたい
と思っています。

すでに、認定講師たちは自立して講座を開講し
中には主婦でありながら、月収10万円を達成する認定講師も育ってきました。

一方全国で、講座開講の問い合わせを頂くようになりました。

しかし、新しいこの資格、
ニーズに対して
この取り組みに取り組む講師が
圧倒的に不足しているのです。

だから
スタッフには在籍中に知育玩具協会の資格を取得し
スキルを身につけさせ、
おもちゃ屋の仕事に資格を生かしつつ

将来結婚したり、退職しても
講師として、自立し、豊かな生活を遅れるようにしたいのです。
家庭では、わが子のおもちゃを買うことで
スキルも、そして経済的にも、困らないようになります。

退職後も、知育玩具のメソッドで、
一生涯社会貢献をし続けられます。

一生収入を得られる価値ある資格を
手にさせたいのです。

あなたも、スタッフとして私たちの仲間に加わりませんか?
私たちと共に、
女性と子どもの未来に貢献しましょう。

木のおもちゃカルテット 採用情報

知育玩具インストラクター資格取得 全額会社負担で資格取得者を育成

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Posted by 藤田篤 | Posted in スタッフ日記, 保育環境コンサルタント・保育環境コーディネーター養成講座, 知育玩具インストラクター養成講座 | Posted on 23-11-2017

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カルテットの社員兼認定講師を目指す、

萌子スタッフ

万奈スタッフ

ベビートイ1級インストラクター養成講座に続き

知育玩具インストラクター

↑ キッズトイ1級インストラクター養成講座

 

知育玩具インストラクター

↑知育玩具インストラクター養成講座を受講し

めでたく

ベビートイ・インストラクター

キッズトイ・インストラクター

知育玩具インストラクターの資格を

取得しました。※

 

 

今回から導入した

「 社員マイスター育成制度 」

 

カルテットに入社すると

入社後3年間で、ベビートイ、キッズトイ、知育玩具

3つの

マイスター資格取得を目指すことになります。

 

若いスタッフには色々なライフプラン、

キャリアプランがあります。

 

継続して、カルテットで働き続ける道もありますが

将来

知育玩具協会の認定講師として独立、起業して

講座開講、幼児教室をはじめとした

知育玩具教室を開講する道を選ぶことができる

ようになりました。

 

カルテットのスタッフから旅立った認定講師たちが

将来

日本中、どこでもおもちゃの専門家として

活躍していけるよう、

スタッフのキャリアの形成をすべく

その仕組み作りをしています。

 

萌子スタッフ、万奈スタッフは、その0期生

来年は

ベビートイ・マイスター

キッズトイ・マイスター

知育玩具マイスターを目指します。

もちろん毎日の仕事を通じて

お客様へのおもちゃについての助言、サポート

知育玩具協会の認定講師のサポート

で、大いに貢献できるようになるので

ますます、期待しています。

 

 

※カルテットでは、労働省による

キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金などの助成を受け

受講費用を全額会社が負担し

OJTの中で

社員育成、キャリア形成をしてています。